首页学术资讯应届毕业生寒假求职防骗指南

应届毕业生寒假求职防骗指南

时间:2019-01-17 编辑整理:早检测网 来源:早检测网

对求职上心的同学,近期肯定在忙着找实习。临近寒假,许多企业也开放了不少寒假实习岗位。回想起小编大四时找实习的经历,那种青葱迷茫和对面试的紧张,大概也是当下许多同学,找寒假实习时的写照。忐忑地抱着作品和简历,忐忑地坐在等候区接受打量... ...因为大部分时间都在紧张,所以根本没有精力去判断:这到底是不是一家靠谱的公司?这个岗位会不会是一个坑?


对求职上心的同学,近期肯定在忙着找实习。临近寒假,许多企业也开放了不少寒假实习岗位。回想起小编大四时找实习的经历,那种青葱迷茫和对面试的紧张,大概也是当下许多同学,找寒假实习时的写照。忐忑地抱着作品和简历,忐忑地坐在等候区接受打量... ...因为大部分时间都在紧张,所以根本没有精力去判断:这到底是不是一家靠谱的公司?这个岗位会不会是一个坑?


所以在这样一个求职的小高峰,我觉得有必要写一篇“找实习防坑指南”。不要等被坑后才糊里糊涂地想维权,在求职前就要把这些容易踩坑的地方搞清楚。

一、这些岗位要谨慎投递简历

在找岗位时,凡是写着高薪、0基础、有人带、双休、包吃住”等字眼的岗位,都要谨慎。不是说有这些字眼的岗位都是假的,而是有“too good to be truth”的嫌疑。如果一家公司愿意招一个0经验的小白,还派专门的导师来教你,对你的工作技能不做要求,还给你支付高薪酬。

请问这是在做公益还是在做招聘?

许多骗子公司就是抓住了求职小白的痛点:没经验,想要高工资,然后量身定制了这样的招聘信息,来引诱你上钩。

有很多同学问,哪个平台找实习比较靠谱?

比较推荐的是智联招聘、boss直聘、校园招。

但也只能说比较推荐,不敢打包票说你在上面找到的岗位都是100%靠谱,毕竟现在的骗子公司手段极多,非常擅长自我包装。不慎重一些,还是非常容易上当。所以重点还是自己要有岗位甄别的能力。


二、面试前,多百度几下

面试前要做三件事:

1. 针对自己:简历复盘、准备自我介绍、高频的面试题提前做好回答的功课;

2. 针对企业:背景调查、熟悉产品,有一个初步掌握。

3. 在去公司面试之前可以先去“天眼查”查一些该企业工商信誉等信息,如果存在劳动合同法纠纷之类的,最好不要去。

这里主要说针对企业做背调的部分。其实很简单,百度一下企业名,也许会有意想不到的收获。比如,我百度了一家已经被曝光的骗子公司,出来的结果是这样的:

 

这时一目了然,及时刹车,不要浪费时间。但还有很多没有被曝光的公司,他们在自我包装上做足了功夫,小白基本看不出破绽。

比如:搜企业名,出来上千条招聘信息:这是要招人去占领银河系吗,需要这么多人?

 

搜企业名,出来的全是垃圾信息,没有一个正经官网:骗子没跑了。

三、面试时多留心

综合了许多小白找工作被骗的经历,我总结了几个骗子公司非常明显的套路:

1. 投递的公司名与现场实际的公司名不相符;

2. 面试前需要填写“入职信息表”,还需要注明你看到招聘信息的渠道(渠道一般是某联、某8、某无忧),填表时甚至不准你与其他人交谈。

3.要交押金,压身份证等个人重要信息的公司一律不要去。

下面这一点,小编就特地拿出来讲,因为小编亲身经历过这样的事情。

面试时,所谓的面试官一定会用ta那三寸不烂之舌,说你啥也不会,需要培训2个月,培训费上万,包就业!顺便拿出所谓的“企业宣传册”,上面全是经过培训成功就业的“学员”,全是大公司,全是高工资。没错啦,这家公司招人是假,想找你做培训是真。

听到高额培训费时,就会有人打退堂鼓,这时候“面试官”就会抛出“不收你的学费免费教”来力挽狂澜。

具体的套路是这样的:先免费培训你2-4个月,等你转正后每个月扣除1-2千费用,说是担心你会跳槽,所以需要你干满3年,就把钱还你。或者是:不用一次付清,工作以后慢慢通过贷款分期还清费用。

其实防范这样的套路很简单,只要面试时一旦提到培训”、“分期贷款”、“包就业”等等就立马走人。

同样,任何收费行为都要拒绝,“服装费”、“体检费”、“人工费”,这费那费,全是坑!

我是来找工作赚钱的,为什么还要掏钱呢?


四、常见的求职陷阱、误区

(1)无薪资试工3

不管是找兼职,还是实习、全职,凡是企业提出“无薪试工3天”的要求,你都可以拒绝。

因为无薪试工3天这个要求,本身就是不合法的。一家正规的公司,哪怕你只上了一天班,也需要支付日薪。

(2)实习期不签协议

实习虽然不同于全职,不用签劳动合同,但还是需要签署一份实习协议的。

凡是说实习不签协议的公司,你就要当心了。如果是光明正大地招聘用人,为什么拒绝签协议呢?

实习协议更多的是对实习生的保障。签署的实习协议,需要有企业的公章,一式两份。

要注意的是,实习协议虽不是劳动合同,但也可以约定违约金,并且违约金金额无上限或下限!

参照《劳动合同法》的规定,约定违约金的情形仅限于违反了服务期约定和违反保守商业秘密、竞业限制条款这两类。也就是说,如果实习协议中有规定在职时长,并且写明中途离职需付违约金的话,你是需要赔偿违约金的

总之,涉及到薪资、违约金的条例一定要再三确认,跟HR问清楚再签。如果你不接受,大可拒绝。

(3)工作不满一个月不发工资

有的“公司”规定“新入职一个月,如果工作不满一个月是不发工资的,不满三个月,只发百分之八十的工资”

不管是对实习还是全职,公司的这种规定都是违法的。面试时要先问清楚,如果公司有这样的规定,最好是不要入职。否则到时候不给你发工资,还要去申请仲裁,费时又费力。

(4)实习期 ≠ 试用期

未毕业的大学生,找工作的时候,是实习性质,需要与企业签订实习协议。这时候谈不上“试用期”,也不存在签署劳动合同一说。

试用期是全职岗位才有的阶段,是求职者与企业相互了解、互相判断“是否合适”的一个阶段,试用期的薪资是转正后的80%

企业只能与求职者约定一次试用期,试用期期间,企业就要为求职者购买五险一金;在试用期时被辞退,企业无需支付赔偿。

市面上许多骗局、大坑,都是吃准了大学生涉世未深不懂法的弱点,一步步引诱你上当受骗的。除了凡事多长个心眼以外,最好的办法,就是自己在求职前,主动地去做功课。这样不会一问三不知,被牵着鼻子走。

 

内容来自:网络

 

我是早检测,一个陪伴大学生完成论文写作、检测、修改、答辩的写作辅导论文查重的平台!


毕业论文查重:早检测论文查重系统www.zaojiance.com

了解更多: 

山东省这7类高校毕业生可申请求职创业补贴

2019届毕业生求职防骗10大注意准则

应届生求职需要注意的事项,职场小白无需害怕!


系统推荐

折后价格:¥ 15.00 / 篇

合适人群: 适合职称论文/学术发表

在线咨询
在线留言
系统列表
扫一扫

扫一扫
免费获取检测秘籍

全国统一企业QQ
3003797681

返回顶部