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影响职称评定的三种常见情况

时间:2018-06-07 编辑整理:早检测网 来源:早检测网

职称评审这行当,水有点深,陷阱有点多,一不小心就会掉坑里。就比如说,好不容易写了篇论文吧,看着写的挺好的,开开心心的拿去评审,结果在评审过程中被告知发表论文无效,着这对于急着要涨工资的人来说可耽误事儿了。这就意味着需等待下一次再进行职称评定,这可能就需要几个月甚至更长的时间。


职称评审这行当,水有点深,陷阱有点多,一不小心就会掉坑里。就比如说,好不容易写了篇论文吧,看着写的挺好的,开开心心的拿去评审,结果在评审过程中被告知发表论文无效,着这对于急着要涨工资的人来说可耽误事儿了。这就意味着需等待下一次再进行职称评定,这可能就需要几个月甚至更长的时间。

下面列举了一些会导致职称论文评定无效的常见情况,在发表论文的时候一定要注意了。

一、发表时间不对

论文要有时效性,早一年或晚过提交材料时间,都是无效的。一般情况下,职称评选对于当年发表的论文有效,否则,可能有人就要把评初级、中级职称时的论文直接拿来评选高级职称了。

所以,想评选职称的作者一定要把握好时间,提前做准备,不要因为错过评选部门要求提交材料的最后时间而导致论文无效。


二、文章署名有毛病

大部分职称评选部门对职称评选要求都是前三署名作者才有效。排的越前,其含金量越高,最好是第一作者署名的论文,这样才有说服力。

论文署名在第三作者之外也是论文无效的一个原因。一般情况下,职称晋升评选部分对职称评选要求都是前3署名作者才有效。

此外,为了保证其他作者的权益,署名时一定要排序好,不然会导致第三署名之外的作者无效。

三、发表期刊没选对

1. 期刊不正规

期刊非假刊/增刊,刊物是否有正规刊号。国家新闻出版署是否可查,一般查询不到刊物号的期刊可以认定为非法刊物。另外也有的刊物在期刊查询里可以查询到,但却不被承认。一般是因为发在了增刊,套刊等情况的假期刊上了。这类现象比较难防,因为有些期刊是有合法的增刊的。

2. 期刊不符合职称评选级别要求

一般来说,初级,中级职称评选,对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称,则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上(而核心也有具体的不同分类),需要先确认好期刊目录,再择刊发表,否则发表的刊物不符合评职要求,即使发表出来也无用。

 

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