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大学实习生跳槽太频繁,简历怎么写才能应对HR的质疑

时间:2019-03-29 编辑整理:早检测网 来源:早检测网

不论是大学期间实习,还是毕业后的一年,因为工作内容或是薪资待遇不如预期,很多应届生跳槽比较频繁,而这也已成为一种趋势。正所谓跳槽一时爽,面试火葬场。工作经历丰富,但在职时间短,会让HR怀疑你对企业的忠诚度,他们也不知道你来了自家公司,是不是也会很快就走人,除非你的业务能力是真的很优秀了。

那么,如何安排简历内容,将自己的不足最弱化呢?不妨试试以下5点:

 

1、频繁换工作的原因要写明

经常跳槽,最好在简历上写明跳槽原因。大部分企业不会选择频繁跳槽的求职者,一是因为他们太不稳定了,二是因为他们的工作基础不够扎实。

写清楚你跳槽的原因,不用长篇大论,也无需太真情实感,尽量客观说明。

 

2、突出客观原因,削弱主观原因

频繁跳槽,客观原因有很多,比如:家庭原因、公司转型、离住的地方太远等等,这些客观原因是避无可避的,又能让HR信服,但是却不一定能得到HR的欣赏。

主要强调客观原因,一些主观原因能不写就不写,向公司表明:我跳槽不是我想的,是没办法的。

客观原因上也可以加上:公司发展与个人职业规划不符。毕业之后先就业再择业,多次跳槽之后明确了自己的职业规划,而自己也为了这次的跳槽做了很多的准备。

 

3、明确写出自己的职业规划

既然已经表明多次跳槽之后明确了职业规划,附上一份职业规划就增加了你上述说辞的可信度,也体现了你的诚意。

当然,职业规划要和公司目前发展的方向是相同的,如果差太多的话,HR也会觉得你是呆不久的。

简历上,职业规划稍微介绍一下就好,太过详细会占据很大篇幅,应该和HR面对面的详细交流。

 

4、放大自己的优势与工作成就

除了职业规划,HR最重视的就是你的能力,和你能为公司创造什么价值。而最为有效的证明就是你之前工作的成绩。

放大自己在工作上的优势,突出以前的业绩,最重要的是展示出这些成绩和现在应聘工作的关联。这一部分内容起码占据简历的四分之一,用数据说明,如果能被HR一眼相中,他才不会太在意频繁跳槽的经历。

 

5、短于3月的尽量不写

对于一份工作来说,第一阶段往往需要1-3年,才能把基本功学扎实,才能做出成绩,才有晋升的空间和机会。

如果你的某次跳槽经历短于3月,那就不必写在简历上了,一来增添了跳槽次数,二来,短于3月的工作,往往只摸到皮毛,只是实习生的阶段。

 

经常跳槽的人,很难得到HR的信任,往往在面试过程中被屡屡质疑。面对这种质疑,唯一的方法就是正视频繁跳槽的事实,同时再摆出自己愿意专注这份工作的决心

 

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